巴林右旗积极组织实施党员目标化管理，细化量化目标任务，挖掘党员队伍内在潜力，调动每名党员的积极性和创造性，充分发挥党员的先锋模范作用，党员队伍建设工作日趋科学、规范。

    培养发展目标化，优化党员队伍内部结构。积极创新党员发展模式，实现三个目标。采取“全纳入”的方式，将农村牧区35岁以下青年致富能手、产业大户、复转军人、回乡毕业生、村组干部等优秀分子全部纳入积极分子培养对象。采取党员与入党积极分子结对帮带的方式，变“等上门”为“领进门”，有针对性地培养，实现择优培养的目标。旗委出台了《巴林右旗党员队伍建设实施方案》和《巴林右旗农村牧区发展党员工作实施意见》两个文件，从建设年轻化、知识化党员队伍的角度，力争3年内发展优秀青年党员3000名以上，切实转变党员队伍整体素质低、党员年龄老化现象，实现优化党员队伍结构的目标。

    教育培训目标化，提升党员队伍综合素质。制定了《巴林右旗2010—2014年党员培训规划》，各基层党组织也相应制定了规划，创新培训方式方法。坚持理论培训与技能培训并重，对农牧民（居民）党员、一般工作人员党员和领导干部党员进行分门别类的培训。区分时限，实现量化培训的目标。每年对基层党组织书记轮训一遍，集中培训时间不少于10天；每年对农牧民党员、机关党员轮训一遍，集中培训时间不少于7天。抓好嘎查村（社区）干部学历教育培训，力争在3-5年内使80%的“两委”班子成员具有中专及以上学历。

    作用发挥目标化，体现党员队伍先进性 。建立党员发挥作用长效机制，抓好科技服务示范基地、党员形象示范工程建设，实施党员兴业扶助工程，把为党员设岗定责与“创先争优”活动党员承诺结合起来。实行民事代办制、承诺制和设岗定责，实现发挥党员的先锋模范作用、体现党员先进性的目标。全面推行党员服务代办制。推行党员承诺制，根据不同行业和部门党员的岗位特点，科学设置岗位，依据岗位优势和党员特长确立党员履行岗位职责和发挥先锋模范作用的内容。

    管理服务目标化，提高党员队伍发展能力。根据年初设岗定责时签订的党员责任卡和承诺书，基层党组织对党员半年进行一次初评，年底进行总评，实行党员作用发挥百分考核制。依托城乡党的基层组织互帮互助工作，深化“扶贫济困促发展，党员干部争先锋”、“结对共建”、“一帮一”结对、“干部联企业，合力谋发展”等主题实践活动，为广大党员提供为民服务、展示才能、发挥先锋模范作用的平台。每年每名党员与一名贫困党员和两户贫困户结对，在技术上扶持、在资金上帮扶，直到他们脱贫致富，达到共同富裕的目标。力争3-5年内实现青年党员有产业、老党员生活有保障、带动贫困户走上富裕路的目标。

通讯员 葛殿斌 宋宇光