巴林右旗组织部以“建一流队伍，创一流业绩，树一流形象”为主题，以打造“四型组工”为载体，努力在组工干部中营造争当先进、争做表率、争创一流的良好氛围。

    围绕加强特色组工文化建设，打造“书香组工”。建立健全周五例会学习制、轮流授课制、业务考试制，定期开展“组工干部业务能力大练兵”和读一本业务书籍、搞一次调查研究、写一篇理论文章的“三个一”活动，以此锤炼组工干部坚强的党性修养和过硬的业务能力。上半年，部机关干部在国家、自治区、市三级报刊上发表调研文章和信息20余篇，在组工干部中形成了爱读书、勤思考、争先进的良好风气。

    围绕构建以人为本的关怀机制，打造“和谐组工”。以严格标准使用人、完善制度规范人、创造环境凝聚人、赋予关怀感化人的措施，建立内部谈心、人文关怀机制。建立健全干部谈心谈话和领导干部问责制度，定期听取干部群众对基层组织建设、加强领导班子和干部队伍建设的意见、建议，形成组织关怀、帮助干部的“暖心”机制。开展家庭有困难的必访、本人或亲属有病的必访、离退休干部每年必访的“三必访”，刚进部机关的同志必谈、思想情绪有波动的同志必谈、调离部机关的同志必谈的“三必谈”活动，营造团结协作、积极向上的和谐氛围。

    围绕构建公平竞争的选人机制，打造“阳光组工”。坚持走群众路线，倾听群众呼声，通过采取建立网上留言板、走访座谈等方式，建立组织工作直接联系党员干部和群众的“绿色通道”。进一步完善了干部考察预告制和任前公示制，切实加强了群众对干部选拔任用工作和拟选任干部的监督，进一步扩大了群众在干部选拔任用工作中的参与面，实现了推荐、测评参与人员由机关向基层、由干部向群众、由注重身边工作人员向注重服务对象“三个延伸”。积极探索科级干部“公推公选”工作。探索实行干部监督信息员制度，不断拓宽群众监督和舆论监督范围，坚决防止干部“带病上岗”和“带病提拔”。

    围绕争创一流工作业绩，打造“效能组工”。旗委组织部坚持实行“年计划、季调度、月汇报、周安排”工作运行机制，深化和拓展“扶贫济困促发展，党员干部争先锋”、“干部联企业，合力谋发展”、“社区结对共建”三项活动，定期深入联系点办实事、办好事。今年以来，全体组工干部深入苏木镇、社区和企业，走访慰问了62名建国前老党员、153名已离任嘎查村党支部书记、26名优秀嘎查村（社区）党支部书记、22户党员示范户和42名贫困党员，共发放生活补助和慰问金25.63万元。在此基础上，协调落实那斯台灌区支渠修护和土地整理后续项目，并为大板三中贫困学生、荟福社区、下岗职工捐赠了款物。

通讯员 葛殿斌 朱奇才